守る人が、守られる鉄道へ。
見えない仕事に光を当て、
人が集まり、辞めない現場を共につくる。
■ Concept
その離職、実は「構造」の問題です
引き継ぎも終わらないまま、ロッカーが静かに空になる。
昨日まで当たり前にいた仲間が、突然来なくなる。
現場には、言葉にならない重たい空気だけが残る——。
「また一人辞めてしまった……」
その原因は、本当に“本人の問題”でしょうか。
鉄道という「止めてはいけない」仕事の中で、
いつの間にか人の心が、“安全のための部品”のように扱われてはいないか。
本当の原因は、個人ではなく
現場における関係性の設計＝構造の問題です。
レールワーカージャパンは、
現場で働く人の「心」と「人生」に寄り添いながら、
採用から定着までを一気通貫で整える伴走者です。
■ Story
35年の現場経験から生まれた「現場の通訳者」
代表は、電気という「見えないインフラ」を
35年間、現場の最前線で守り続けてきました。
深夜作業、張り詰めた緊張感、
言葉にできない誇りと責任。
そして——
「気づいていたのに、仲間を救えなかったかもしれない」
そんな現場の葛藤も、実際に経験してきました。
だからこそ分かる、
外からは見えない“本当の課題”。
人材紹介でも、求人広告でもない。
現場の苦労を知る“味方”として、
企業と働く人のあいだに立つ通訳者として、
現場の声にならない声を言語化し、
次の一手を、共に導き出します。
■ Philosophy
幸せの循環モデル「SWGs × GDW」
私たちが目指すのは、単なる人手不足の解消ではありません。
働く人が「安心の土台」の上で、
存在を認められ、仕事に意味を感じながら働ける状態。
- SWGs（持続可能なウェルビーイング）
現場の心が守られることで、安全は持続する - GDW（国内総幸福）
働く人が元気であれば、組織も地域も元気になる
この循環こそが、
鉄道業界の未来を支える“見えないインフラ”です。
■ Service
人が集まり、辞めない現場をつくる3つの柱
想いだけでは終わらせません。
現場の「離職」を未然に防ぐ、具体的な仕組みを提供します。
① 現場の翻訳（メディア事業）
現場のリアルな熱量ややりがいを、体温のある言葉で社会へ届けます。
- 現場インタビュー・ストーリー制作
- 採用広報コンテンツの企画・発信
- 「ここで働きたい」と思われる共感設計
外部だからこそ引き出せる“本音”が、深い共感を生み出します。
② 共感採用支援
条件ではなく「納得」で選ばれる採用へ。
- 採用コンセプト設計（誰に・何を・どう伝えるか）
- ミスマッチを防ぐストーリー設計
- 面接・導線の見直し（離脱防止）
入社後のギャップを減らし、
「ここで働きたい」という意志ある人材を集めます。
③ 定着支援（レールワーカー・ウェルビーイング）
「辞める理由」を、起きる前に消していく。
- 定期ヒアリングによる現場の声の可視化
- 現場リーダーとの対話設計・関係性改善
- ストレス・人間関係の整理支援
- 離職の予兆を捉えた早期対応
働く人が“安心して続けられる状態”を、現場に根付かせます。
■ Vision
「ここで働いてよかった」と言える現場へ
鉄道の安全を支える一人ひとりが、
安心して、笑顔で働けること。
「今日の現場は、3150（サイコー）だった」
そう言える日を、ひとつでも増やしていく。
その積み重ねが、
仲間を守り、組織を強くし、未来をつくります。
もし今、
採用や離職に悩み、現場に見えない負担がかかっているのなら——
一度、その声を聞かせてください。
私たちは、現場リーダーや経営者のすぐ隣で、
大切な仲間と誇りを、未来へつないでいきます。